若不以待遇留者，只会陷入“招工难—留者难”之恶性轮回。
从要求本身来看，也并不具有逻辑上之合理性。
试想一下，若员工为没有钱才找工，彼不正意味之更会踏实工、惜岗位。
涉事公司主要从事通信货品研发、制造与销售。
到底为先有工才有钱，还为先有钱才有工。
微信余额成入职门槛。
斯诺克。先不说此波操作本就有违法之嫌，以资产金额筛选求职者，不仅违反公平就业原则，更对货殖难大众构成直接歧视。
此家公司之要求，无疑陷入之“先有蛋还为先有鸡”之悖论中。
此名逻辑，实于令者费解。
另一方面也显示出以“防贼思维”之短视性。
针对公众关之焦点疑难，云南省农村信用社方面表示高度重视，充分吸纳公众建议进行调理：原公告招聘岗位“其他招录机缘”中关于“须持有国二级及以上运动员证，须通过体能测试；于篮球或排球或足球课题上具备较强之专业本领与竞技水平，擅长篮球或排球运动之，男性身高185cm及以上，女性身高175cm及以上”之机缘取消，其他事项不变。
14日，涉事中介者员告诉澎湃新闻，此举系防备员工入职不久便离职、索要工资时引发纠纷而设，“有些入职做两天就不做之”。
而公司以“防跑路”为由设限，一方面暴露出对自身待遇缺乏信心。
“余额面试”太奇葩 来源：百姓关注、澎湃新闻返回搜狐，查看更多 近日，有网友反映，某中介给广东深圳一公司招工，要微信余额三百元至五百元才给面试。