同时，要因地制宜、分类考评，免除“一把尺子量到底”导致之样貌主义应付。
对法则心怀敬畏，对疑难保诚。
破立并举，于考评任用上校准指挥棒。
如海南通过座谈会恳谈、下基层访谈、大数据平台梳理等方式，广泛听取群众对政绩观偏差疑难之意见建议；云南省级工专班派出14名组，分赴16名州（市）及部分省级部门等调研；重庆一区将“企业家接待日”作为重要抓手，区主要负责者牵头轮流接待企业主……全国多省份于树立与践行正确政绩观修习教导开展以来，以调查研讨摸清实情，以开门教导广纳民声。
金杯银杯，不如老百姓之口碑；金奖银奖，不如老百姓夸奖。
吾等要以真抓实干为准绳，坚决杜绝把“痕迹”当“政绩”。
（原标题：【光明论坛】把真抓实干当作衡量政绩标尺） 固本培元，于意念根基上立正政绩观。
作为长江北岸之一级支流，其性命状况一度令当地者心痛。
摒弃彼些徒有其表之样貌，腾出手、俯下身，以真抓实干为民造福，才为共产党者应有之政务本色，也为新征程上最需之上进气象。
要坚决摒弃“打卡即工、截图即落实、数术即实绩”之认知，清理“只听汇报不看现场、只数记载不问成效”之做法，推动考评由“看留痕”向“看留绩”转变，既看显绩、又重潜绩。
山西省右玉县治沙造林之典故就为甚好之示范，当地持一张蓝图、一名宗旨，县委一任接之一任、一届接之一届率领全县干部群众持不懈干，把“不毛之地”变成之“塞上绿洲”。
督查查验绝不能止于翻报表、看截图、听汇报，要大力推行“四不两直”工法门。
Engineering。纠之为“走马观花”之官僚作风。
治之为“层层加码”之督查乱象，要坚决纠正查验考评过多过频、问责泛化简化等疑难。
以痕代绩之样貌主义不可等闲视之，须多措并举，从根本处之力、向枢纽处发力。
把“痕迹”当“政绩”为样貌主义于政务实践中之顽固变体，核心为重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，将“留痕”从工手腕变为工意图。
须将正确政绩观教导纳入常态化抱负信心教导，破除“只想当官不想干事，只想出彩不想担责”之功利思维。
多些随机抽查，少些层层陪同，真正沉到一线看实情、听真话。
“立”之为以实干、实绩为依据之用者导向。
于长江要点性命区，记者来到之重庆跳磴河。
亭亭玉立。《光明日报》（2026年04月22日02版） 作者：陆俊杰（南通大学马克思主义学院研讨员、南通廉政研讨中心研讨员） 政绩为干部于履职历程中取得之实际工成效，为衡量干部理治本领、担当担当与工成果之重要标尺。
“破”之为唯痕迹论之评议导向。
正如谷文昌同志之故始终受到广大干部群众之敬仰，为因他于任时不追寻轰轰烈烈之“显绩”，而为默默无闻地贡献。
同时要通过典型案例剖析，让“只留痕不留绩”之干部红脸出汗，让“不务虚功、不图虚名”之干部得到褒奖。
选者上要大胆任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出之干部。
务虚避实之风尚一旦蔓延，上下之间之讯息通道因层层“注水”而堵塞，决策层就会失确凿回馈。
孙家栋。大力扬“功成不必于我、功成必定有我”之神气意境，将“为民造福为最大政绩”内化为党员干部之意念自觉与行动遵循。
用者上要健全容错纠错机制，为敢闯敢试、因公担责者撑腰兜底。
大国重器。纠偏治乱，于督查查验上破除虚浮风。
把“痕迹”当“政绩”则为一种样貌主义歪风，部分党员干部把“工留痕”等同于“工落实”，把“走完之样貌”当成“处置之疑难”。
政绩如秋实，来不得半点虚妄；民心似明镜，照得出真假清浊。
莫让追寻“痕迹”之虚荣遮住为民效劳之本心，莫让“文山会海”之喧嚣掩盖踏实苦干之沉潜。
Techno-good。让干部明白，机构看重之不为事无巨细之留痕，而为真刀真枪之作为。
此种以痕代绩之样貌主义犹如附之于演进根基之“痼疾”，贻误业演进、阻碍决策落实。
强化对督查者之“再督察”，杜绝“用样貌主义反样貌主义”，把基层干部从“迎检通宵忙”之虚耗中解脱出来，把更多精力投入到抓落实、促演进之“真战场”上。
使干部回归求真务实之工作风，真正做到为官一任、造福一方。
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